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简介：本文针对煤炭企业基层科区设计了一套内部市场化绩效工资考核分配办法，涵盖考核指标分类、权重设计、数据采集方法、绩效工资结构及分配流程，并建立组织保障、信息化支持及动态优化机制，旨在通过量化考核实现工资分配与岗位贡献的精准挂钩，提升科区管理效率与员工积极性。
煤炭企业 基层科区 内部市场化 绩效工资 考核分配 量化指标 动态调整 团队与个人结合
