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简介:本文系统分析领导力的核心要素,构建包含领导素质、领导行为、领导情境及领导效能的四维理论框架。通过战略思维、情绪智力、决策模式等关键要素的深入剖析,结合华为、阿里巴巴等企业的实践案例,揭示现代领导力发展的内在规律。研究提出领导效能提升的动态评估体系,为组织管理者提供理论依据与实践指导。
领导要素 领导素质 领导行为 情境领导 领导效能