《HSE安全文化建设合同范本》
甲方（企业名称）：_________________________
乙方（合作方/部门名称）：_________________________
鉴于HSE（健康、安全与环境）管理体系是企业可持续发展的核心保障，为构建系统化、全员参与的安全文化，甲乙双方经平等协商，就共同推进HSE安全文化建设达成如下协议：
第一章 总则
第一条 合同目的
本合同旨在通过制度设计、行为引导与文化渗透，将HSE理念转化为全员自觉行动，实现“零事故、零伤害、零污染”目标，提升企业核心竞争力与社会责任形象。
第二条 适用范围
本合同适用于甲乙双方所有工作场所、业务活动及关联方管理，覆盖生产运营、设备维护、物流运输、办公环境等全流程。
第三条 基本原则
1. 领导承诺原则：高层管理者需公开承诺HSE优先，提供资源保障。
2. 全员参与原则：从管理层到一线员工均需承担HSE责任。
3. 风险预控原则：建立“识别-评估-控制”动态管理机制。
4. 持续改进原则：定期评估文化成效，优化管理措施。
第二章 双方职责
第四条 甲方职责
1. 制度建设
（1）制定《HSE文化手册》，明确价值观、行为准则与奖惩机制。
（2）建立HSE委员会，由总经理担任主任，每季度召开专题会议。
2. 资源保障
（1）按年度预算的5%投入安全设施升级、培训与应急演练。
（2）配备专职HSE管理人员，持证上岗率100%。
3. 文化宣导
（1）开展“安全月”“环境日”主题活动，每年不少于4次。
（2）利用内部媒体、宣传栏等渠道传播HSE案例与知识。
第五条 乙方职责
1. 执行与反馈
（1）严格遵守甲方HSE制度，落实岗位安全操作规程。
（2）每月提交HSE执行报告，包括隐患排查、整改情况。
2. 培训与参与
（1）组织员工参加甲方安排的HSE培训，年度人均学时≥16小时。
（2）鼓励员工提出HSE改进建议，对有效提案给予奖励。
3. 应急管理
（1）制定分管区域应急预案，每半年组织一次演练。
（2）发生HSE事件时，1小时内上报甲方并启动应急响应。
第三章 实施内容
第六条 理念体系构建
1. 核心价值观：确立“生命至上、安全第一、预防为主、全员负责”的HSE理念。
2. 行为准则：制定《员工HSE行为十不准》，包括禁止违规操作、未佩戴防护装备等。
第七条 培训与教育
1. 新员工入职培训：HSE课程占比不低于总课时的30%，考核合格后方可上岗。
2. 在岗复训：每年针对高风险岗位开展专项培训，如危化品管理、消防技能等。
3. 领导力培训：中层以上管理者需通过HSE管理资格认证。
第八条 风险管控
1. 危险源辨识：采用LEC法（作业条件危险性评价法）对所有作业活动进行风险评级。
2. 隐患治理：建立“红黄蓝”三级预警机制，重大隐患24小时内整改。
3. 作业许可：动火、高处作业等特殊作业需提前48小时申请，经审批后方可实施。
第九条 激励机制
1. 物质奖励：设立年度HSE优秀团队奖（奖金5万元）与个人奖（奖金1万元）。
2. 精神激励：对连续三年无事故的部门授予“HSE标杆单位”称号，优先晋升与外派学习。
3. 负面清单：对隐瞒事故、违规操作等行为实施“一票否决”，取消年度评优资格。
第四章 监督与评估
第十条 检查机制
1. 日常检查：班组每日巡查，部门每周抽查，记录问题并跟踪整改。
2. 专项审计：每年聘请第三方机构进行HSE管理体系审计，出具改进建议。
第十一条 绩效评估
1. 评估指标：包括事故率、隐患整改率、培训完成率、员工安全意识测评得分等。
2. 评估周期：季度评估与年度总评相结合，结果纳入部门KPI考核。
第十二条 持续改进
1. 根据评估结果修订制度，优化流程，每两年更新一次《HSE文化手册》。
2. 定期收集员工反馈，通过问卷调查、座谈会等形式完善管理措施。
第五章 违约责任
第十三条 甲方违约
若未履行资源保障、制度建设等职责，导致乙方发生HSE事故，甲方需承担相应管理责任，并拨付专项整改资金。
第十四条 乙方违约
1. 轻微违约：未按时提交报告、未落实整改等，扣除当月绩效的10%-20%。
2. 严重违约：隐瞒事故、拒不执行停工指令等，解除合作协议并追究法律责任。
第六章 附则
第十五条 合同期限
本合同自签署之日起生效，有效期三年，期满前三个月可协商续签。
第十六条 争议解决
双方因执行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，提交甲方所在地仲裁委员会裁决。
第十七条 合同生效
本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________________ 法定代表人（签字）：_________________________ 日期：____年__月__日
乙方（盖章）：_________________________ 法定代表人（签字）：_________________________ 日期：____年__月__日
关键词：HSE安全文化、合同范本、全员参与、风险管控、持续改进、激励机制、监督评估
简介：本文为HSE安全文化建设合同范本，涵盖总则、双方职责、实施内容、监督评估、违约责任及附则六章，通过制度设计、资源保障、培训教育、风险管控与激励机制，推动企业构建系统化安全文化，实现零事故目标，提升核心竞争力与社会责任形象。
