人力资源服务精美合同协议模板——招聘与培训服务协议
甲方（委托方）：[甲方公司全称]
法定代表人：[甲方法人姓名]
地址：[甲方公司地址]
联系方式：[甲方联系电话]
乙方（服务方）：[乙方公司全称]
法定代表人：[乙方法人姓名]
地址：[乙方公司地址]
联系方式：[乙方联系电话]
鉴于甲方有招聘及员工培训的需求，乙方具备提供专业人力资源招聘与培训服务的能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议：
一、服务内容
（一）招聘服务
1、岗位分析与规划
乙方根据甲方提供的业务需求、组织架构及岗位说明书等信息，对招聘岗位进行深入分析，明确岗位的职责、任职要求、技能标准等关键要素，并协助甲方制定合理的招聘规划和预算。
2、招聘渠道拓展与管理
乙方利用自身丰富的招聘渠道资源，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才市场、猎头合作等，根据不同岗位的特点和需求，选择合适的招聘渠道进行人才搜索和筛选。同时，负责招聘渠道的日常管理和维护，确保招聘信息的准确发布和及时更新。
3、简历筛选与面试安排
乙方对收集到的简历进行初步筛选，根据岗位要求的匹配度，挑选出符合条件的候选人，并安排面试。面试方式可根据甲方需求，包括电话面试、视频面试或现场面试等。乙方负责协调面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。
4、人才评估与推荐
在面试过程中，乙方运用专业的评估工具和方法，对候选人的专业能力、综合素质、职业潜力等方面进行全面评估，并向甲方提供详细的评估报告和推荐意见。甲方根据乙方的推荐，确定最终录用人员。
5、背景调查
对于甲方拟录用的重要岗位候选人，乙方按照甲方的要求进行背景调查，包括但不限于学历验证、工作经历核实、信用记录查询等，确保候选人的信息真实可靠。
（二）培训服务
1、培训需求分析
乙方通过与甲方各部门负责人及员工进行沟通、问卷调查、绩效评估等方式，全面了解甲方的培训需求，包括员工的知识技能短板、业务发展需求、团队建设需求等，为制定个性化的培训方案提供依据。
2、培训方案设计
根据培训需求分析的结果，乙方为甲方设计针对性的培训方案，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训师资选择等。培训内容可涵盖专业技能培训、管理能力培训、团队建设培训、职业素养培训等多个方面。
3、培训课程实施
乙方负责按照培训方案组织实施培训课程，邀请专业的培训讲师进行授课。培训方式可采用内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等多种形式相结合，以满足不同培训需求和场景的要求。在培训过程中，乙方做好培训现场的管理和服务工作，确保培训效果。
4、培训效果评估
培训结束后，乙方通过多种方式对培训效果进行评估，包括学员满意度调查、考试考核、实际工作表现观察等。根据评估结果，乙方为甲方提供详细的培训效果评估报告，并提出改进建议，以便甲方对后续培训工作进行优化。
二、服务期限
本协议服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。
三、服务费用及支付方式
（一）招聘服务费用
1、乙方按照成功招聘入职的人数向甲方收取招聘服务费用。具体收费标准如下：
普通岗位：每人[X]元；
中层管理岗位：每人[X]元；
高层管理岗位：每人[X]元。
2、支付方式：甲方在候选人正式入职后的[X]个工作日内，向乙方支付该岗位的招聘服务费用。
（二）培训服务费用
1、培训服务费用根据培训课程的类型、时长、师资等因素确定。具体收费标准在每次培训方案确定后，由双方另行协商确定，并以书面形式作为本协议的附件。
2、支付方式：甲方在每次培训课程结束后的[X]个工作日内，按照实际发生的培训费用向乙方支付。
（三）支付方式
甲方应按照上述约定，将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后的[X]个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。
四、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
1、权利
有权要求乙方按照本协议的约定提供招聘与培训服务，并对服务质量进行监督和检查。
对乙方推荐的候选人进行面试和录用决策，有权拒绝不符合要求的候选人。
对培训方案、培训课程内容和培训师资有提出建议和修改的权利。
2、义务
按照本协议的约定向乙方支付服务费用。
向乙方提供开展招聘与培训服务所需的真实、准确、完整的信息和资料，包括但不限于公司简介、岗位说明书、培训需求等。
配合乙方开展招聘与培训工作，如安排面试场地、组织员工参加培训等。
对乙方提供的候选人信息和培训资料予以保密，不得泄露给第三方。
（二）乙方权利与义务
1、权利
按照本协议的约定收取服务费用。
要求甲方提供开展招聘与培训服务所需的相关信息和资料。
在甲方未按照本协议约定支付服务费用时，有权暂停或终止服务，并要求甲方承担违约责任。
2、义务
按照本协议的约定为甲方提供专业、高效、优质的招聘与培训服务，确保服务质量和效果。
严格遵守国家法律法规和职业道德规范，保护甲方的商业秘密和员工个人信息。
定期向甲方汇报招聘与培训工作的进展情况，接受甲方的监督和检查。
对未成功招聘的岗位，继续为甲方提供人才搜索和推荐服务，直至找到合适的人选或双方协商终止该岗位的招聘。
五、保密条款
1、双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、员工个人信息、招聘与培训资料等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
2、本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密时长]。
六、违约责任
1、若甲方未按照本协议的约定支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期时长]的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。
2、若乙方未按照本协议的约定提供招聘与培训服务，或服务质量不符合要求，甲方有权要求乙方限期整改。若乙方在规定期限内未完成整改或整改后仍不符合要求的，甲方有权扣除相应的服务费用，并要求乙方承担违约责任。
3、任何一方违反本协议的保密条款，应向对方支付违约金[违约金金额]，并赔偿对方因此遭受的全部损失。
七、争议解决
本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款
1、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[甲方公司章]
法定代表人或授权代表（签字）：[甲方法人或代表手写签名]
签订日期：[甲方签订日期]
乙方（盖章）：[乙方公司章]
法定代表人或授权代表（签字）：[乙方法人或代表手写签名]
签订日期：[乙方签订日期]
关键词：人力资源服务、招聘服务、培训服务、合同协议、服务费用、违约责任
简介：本文是一份人力资源服务领域的招聘与培训服务协议模板，详细规定了甲方委托乙方提供招聘及员工培训服务的各项内容，包括服务内容的具体范畴、服务期限、服务费用的收取标准与支付方式、双方的权利与义务、保密条款、违约责任以及争议解决方式等，旨在为甲乙双方在人力资源服务合作中提供明确、规范的法律依据和操作指南。
