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公共场所后勤服务人员绩效考核体系设计2024-04-02

简介：本文探讨了公共场所后勤服务人员绩效考核体系的设计，以绩效管理理论、平衡计分卡理论与关键绩效指标理论为指导，遵循公平性、全面性、可操作性与激励性原则，构建了多维度、多层次的绩效指标体系，并明确了考核方法与流程、考核周期与结果应用等内容，旨在提升公共场所后勤服务质量，激发员工的工作积极性与创造力。