企业人才梯队建设目标责任书2021-12-07

简介：本文为企业人才梯队建设目标责任书，明确短期、中期、长期建设目标，细化高层、人力资源部、业务部门责任分工，提出人才识别评估、培养发展、激励保留的实施路径，配套制度、资源、文化保障机制，建立量化考核与问责体系，旨在构建科学系统的人才发展体系，支撑企业战略目标实现。

人才梯队建设 目标责任书 胜任力模型 继任者计划 双通道晋升 721学习法则 人才流失率 考核问责