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简介：本文系统探讨了如何通过构建文化基因、建立使命驱动机制、设计活力激发路径来塑造具有生命力的企业文化。结合奈飞、西南航空等企业案例，分析了文化落地的关键要素与常见挑战，提出在快速变化的环境中，企业需通过动态调整使命、扁平化组织、创新激励机制等方式，实现文化与战略的深度融合，最终赋予组织持久竞争力。
企业文化 组织使命 活力机制 价值观构建 使命驱动 创新激励 员工参与 文化案例
