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简介：本文深入剖析华为绩效管理秘籍，阐述其以价值驱动为核心的核心理念，从目标设定、绩效评估、绩效反馈与沟通、绩效结果应用等方面详细介绍华为打造高绩效组织的具体做法，并探讨对其他企业的启示，为构建高绩效组织提供有益参考。
华为绩效管理 价值驱动 高绩效组织 目标设定 绩效评估 绩效反馈 激励发展
