嵌入式软件开发经理简历模板
《嵌入式软件开发经理简历模板》
一、个人信息
姓名：张伟
性别：男
年龄：35岁
联系方式：手机+86-138xxxx1234 | 邮箱：zhangwei@example.com
地址：北京市海淀区中关村软件园
求职意向：嵌入式软件开发经理
期望薪资：35K-45K/月 | 到岗时间：1个月内
二、职业概述
拥有10年嵌入式系统开发经验，其中5年担任技术团队管理职务，熟悉ARM、MIPS、RISC-V等架构开发，精通C/C++编程及RTOS系统设计。主导过智能家居、工业控制、车载电子等多个领域的嵌入式产品研发，具备从需求分析到量产的全流程管理能力。擅长团队建设与技术传承，曾带领15人团队完成年产值超5000万元的项目交付。
三、教育背景
2008.09-2012.06 | 清华大学 | 电子工程系 | 本科
主修课程：嵌入式系统设计、数字电路设计、计算机组成原理、操作系统原理
毕业设计：《基于ARM9的智能监控系统开发》获校级优秀论文
2012.09-2015.06 | 北京邮电大学 | 通信与信息系统 | 硕士
研究方向：物联网嵌入式架构、低功耗设计技术
硕士论文：《面向工业4.0的嵌入式边缘计算节点研究》被EI收录
四、工作经历
2015.07-2018.12 | 华为技术有限公司 | 嵌入式软件工程师
- 参与5G基站嵌入式系统开发，负责BSP层驱动优化，使系统启动时间缩短30%
- 设计基于VxWorks的实时数据采集模块，实现10μs级精度控制
- 开发自动化测试框架，提升回归测试效率40%
- 获得2017年度"优秀技术贡献奖"
2019.01-2021.06 | 大疆创新科技有限公司 | 嵌入式软件高级工程师
- 主导无人机飞控系统架构设计，采用双冗余设计提升系统可靠性
- 开发基于FreeRTOS的传感器融合算法，实现厘米级定位精度
- 建立代码审查机制，使缺陷密度从5.2/KLOC降至1.8/KLOC
- 培养3名核心工程师晋升为技术骨干
2021.07-至今 | 小米科技有限责任公司 | 嵌入式软件开发经理
- 管理15人跨地域团队，负责智能家居产品线嵌入式软件开发
- 制定技术路线图，引入YOLOv5轻量化模型实现本地AI识别
- 建立CI/CD流水线，将发布周期从2周缩短至3天
- 主导技术预研，成功将产品功耗降低25%
- 培养2名主管工程师，团队年度专利申报量增长120%
五、项目管理经验
项目名称：智能安防摄像头系统开发（2022.03-2023.06）
项目角色：项目经理兼技术负责人
项目成果：
- 带领团队完成从芯片选型到量产的全流程开发
- 设计双核异构架构（Cortex-A53+M4），实现视频处理与AI推理分离
- 开发自适应码率控制算法，网络带宽占用降低40%
- 项目提前2个月交付，首年出货量突破50万台
项目名称：工业物联网网关开发（2020.09-2021.05）
项目角色：技术架构师
项目成果：
- 设计多协议适配层，支持Modbus、OPC UA、Profinet等7种工业协议
- 实现边缘计算功能，数据本地处理率达85%
- 通过IEC 61508功能安全认证，达到SIL2等级
- 客户满意度达9.8分（满分10分）
六、技术能力
编程语言：C（精通）、C++（熟练）、Python（熟练）、Assembly（熟悉）
操作系统：FreeRTOS、RT-Thread、VxWorks、Linux（内核驱动开发）
开发工具：GCC、IAR、Keil、J-Link、Lauterbach
通信协议：CAN、SPI、I2C、Ethernet、WiFi、BLE
硬件知识：ARM架构、FPGA接口、电源管理、EMC设计
质量管理：MISRA C、静态分析（Coverity）、单元测试（CppUTest）
项目管理：JIRA、Confluence、GitLab、Jenkins
七、专业培训与认证
2019.05 | ARM Accredited Engineer认证
2020.11 | ISTQB高级软件测试工程师认证
2021.08 | 敏捷开发认证实践者（CSM）
2022.03 | 华为HCIA-嵌入式系统认证
2023.06 | 参加嵌入式系统国际会议（ESWEEK）并做技术分享
八、技术文章与专利
发表文章：
- 《基于RISC-V的轻量级操作系统优化》（《电子技术应用》2022年第5期）
- 《嵌入式AI在工业检测中的应用实践》（CSDN博客TOP10技术文章）
申请专利：
- 一种低功耗嵌入式设备唤醒方法（ZL202110567890.1）
- 多核处理器任务调度系统及方法（ZL202210345678.9）
- 工业设备数据采集边缘计算装置（ZL202310123456.7）
九、团队管理与领导力
团队建设：
- 建立"1+1+1"培养模式（导师制+轮岗制+项目制）
- 设计技术晋升通道，3年内培养5名高级工程师
- 推行代码主人制，提升开发人员责任感
流程优化：
- 引入敏捷开发流程，迭代效率提升35%
- 建立知识库系统，技术复用率提高60%
- 设计自动化测试平台，回归测试覆盖率达100%
跨部门协作：
- 与硬件团队共同定义芯片规格，减少后期修改40%
- 建立与测试团队的联合评审机制，缺陷逃逸率降低50%
- 主导与算法团队的接口设计，AI模型部署效率提升3倍
十、自我评价
技术深度与广度并重：既精通底层驱动开发，又熟悉上层应用架构设计，具备全栈开发能力。管理风格务实创新：坚持"技术驱动管理"理念，通过自动化工具提升团队效率，注重技术传承与团队成长。行业洞察敏锐：持续关注RISC-V、AIoT、边缘计算等前沿技术，能准确把握技术发展趋势。解决问题能力强：在资源受限情况下，曾通过架构优化使产品成本降低18%同时性能提升15%。
十一、未来规划
短期目标（1-2年）：
- 打造高绩效嵌入式开发团队，人员规模扩展至25人
- 建立嵌入式AI实验室，重点突破端侧模型量化技术
中期目标（3-5年）：
- 成为公司嵌入式技术委员会核心成员
- 主导制定行业嵌入式开发标准
长期目标（5年以上）：
- 向CTO方向发展的技术管理路线
- 推动中国嵌入式技术走向国际市场
关键词：嵌入式软件开发、技术管理、RTOS、ARM架构、项目管理、团队建设、低功耗设计、工业物联网、智能家居、CI/CD
简介：10年嵌入式开发经验5年团队管理背景的资深技术管理者，精通ARM/RISC-V架构开发及RTOS系统设计，主导过多个百万级量产项目，擅长技术全流程管理、团队能力建设及前沿技术预研，具备从工程师到技术经理的完整职业晋升路径。
