2025年手写离职证明
一、离职证明基本信息
员工姓名：林晓薇
性别：女
身份证号：33010219950812XXXX
入职日期：2020年3月15日
离职日期：2025年2月28日
工作部门：市场部-品牌推广组
职位：高级品牌策划专员
离职类型：自愿离职
离职原因：因个人职业发展规划调整，拟赴海外攻读MBA学位，经慎重考虑后申请离职。
二、工作履历概述
林晓薇于2020年3月加入本公司市场部，任职品牌策划专员。入职初期，她参与“春日焕新”品牌营销活动，负责社交媒体内容策划与KOL合作对接，活动期间品牌曝光量提升47%，获部门季度优秀员工称号。
2021年晋升为高级品牌策划专员后，主导“未来科技”系列线上发布会项目，通过虚拟现实技术实现沉浸式体验，吸引超12万用户参与，活动转化率达行业领先水平。同年，她提出的“用户共创内容计划”被纳入年度品牌战略，推动UGC内容产出量增长300%。
2022年至2024年期间，林晓薇作为核心成员参与公司全球化品牌升级项目，负责欧美市场本地化策略制定。她主导的“跨文化品牌叙事模型”获集团创新奖，相关案例被纳入《2023中国品牌出海白皮书》。2024年，她策划的“可持续生活”公益营销活动获国际公益组织认证，公司社会影响力指数提升22%。
三、工作能力评估
1. 专业能力
具备扎实的品牌战略规划能力，能独立完成从市场调研到方案落地的全流程工作。熟悉数字营销工具（如Google Analytics、Hootsuite），擅长通过数据驱动决策。在跨文化传播领域有深入实践，英语（CET-6）及西班牙语（B2）可满足国际业务需求。
2. 团队协作
工作中表现出极强的跨部门协调能力，曾同时管理5个项目组，确保资源高效配置。在“未来科技”项目中，通过建立每日站会机制，将跨团队沟通效率提升35%。2023年团队满意度调查中，其协作评分达9.2分（满分10分）。
3. 创新能力
持续提出突破性创意，如2022年将AI技术应用于用户画像分析，使精准营销成本降低18%。其主导的“元宇宙品牌展厅”项目获集团年度创新奖，相关技术方案已申请专利。
4. 职业素养
始终保持高度责任心，在紧急项目中多次主动加班确保交付。2024年Q4品牌峰会筹备期间，连续3周每日工作超12小时，最终活动零差错完成。具备良好的抗压能力，在高压环境下仍能保持创意输出质量。
四、离职交接情况
1. 工作交接
林晓薇于2025年1月15日启动离职交接，编制《品牌推广组工作手册》，涵盖SOP流程、供应商清单、历史案例库等核心资料。2月10日完成全部工作交接，接收人（市场部副经理张明）确认“交接内容完整，无遗留问题”。
2. 资产归还
2025年2月20日归还公司笔记本电脑（序列号：SN2023XXXX）、工作手机（型号：iPhone 14 Pro）及门禁卡等物资，经行政部验收无损坏。
3. 财务结算
2025年2月25日完成薪资结算，含2月全勤工资、未休年假补偿（5天）及项目奖金（2024年Q4品牌升级项目）。个人所得税由财务部代扣代缴，结算单经本人签字确认。
五、公司评价
林晓薇女士在职期间展现出卓越的专业能力与创新精神，其主导的多个项目为公司创造显著商业价值。她注重团队协作，多次承担跨部门协调重任，有效推动项目落地。在全球化业务拓展中，其跨文化沟通能力为品牌国际化奠定坚实基础。
公司尊重其个人职业发展规划，对林晓薇女士的贡献表示衷心感谢。望其在未来学业与职业发展中取得更大成就，公司欢迎其随时回归。
六、离职证明正文
兹证明林晓薇女士（身份证号：33010219950812XXXX）自2020年3月15日至2025年2月28日任职于我司市场部，担任高级品牌策划专员。在职期间，林晓薇女士工作认真负责，专业能力突出，主导完成“未来科技”发布会、“可持续生活”公益营销等重点项目，为公司品牌建设作出重要贡献。
其离职手续已按公司规定办理完毕，工作交接清晰，资产归还完整，财务结算清晰。特此证明。
XX科技有限公司（公章）
人力资源部经理：李建国（签字）
2025年2月28日
七、附件清单
1. 《工作交接确认单》（编号：HR-2025-003）
2. 《资产归还清单》（编号：ADM-2025-012）
3. 《薪资结算单》（编号：FIN-2025-028）
4. 《项目成果报告》（2020-2024年精选案例）
关键词：离职证明、2025年、林晓薇、市场部、品牌策划、工作交接、公司评价、职业发展
简介：本文为2025年XX科技有限公司出具的员工林晓薇离职证明，详细记录其2020-2025年任职市场部期间的工作履历、能力评估、离职交接及公司评价。林晓薇在职期间主导多项品牌营销项目，获集团创新奖，因赴海外攻读MBA申请离职，公司对其贡献表示感谢并完成规范离职手续。
