加强基层部队高素质军事人才建设初探

加强基层部队高素质军事人才建设初探

摘要：本文聚焦基层部队高素质军事人才建设问题，分析其重要性、现状及面临挑战，从教育培养、选拔任用、激励保障等方面提出加强建设的策略，旨在提升基层部队军事人才素质，增强部队战斗力。

关键词：基层部队、高素质军事人才、建设策略、教育培养、选拔任用

一、引言

基层部队作为军队战斗力的基础，其高素质军事人才的数量和质量直接影响着部队的整体作战能力和应对各种安全威胁的能力。在当今复杂多变的国际形势下，加强基层部队高素质军事人才建设已成为当务之急，对于实现党在新时代的强军目标、建设世界一流军队具有重大而深远的意义。

二、加强基层部队高素质军事人才建设的重要性

（一）提升部队战斗力的关键

高素质军事人才具备扎实的军事理论素养、过硬的军事技能和丰富的作战经验，能够在战场上准确判断形势、灵活运用战术，有效指挥部队作战。他们能够充分发挥武器装备的性能，提高作战效率，降低战斗损耗，从而在战争中占据优势，提升部队的整体战斗力。

（二）适应现代战争形态转变的需要

现代战争正朝着信息化、智能化、多域化方向发展，战争的节奏更快、强度更大、不确定性更多。这就要求基层部队军事人才不仅要具备传统的军事技能，还要掌握信息技术、网络技术、人工智能等新知识、新技能，能够适应复杂多变的战场环境，实现各作战要素的有机融合和高效协同。

（三）推动部队建设创新发展的动力

高素质军事人才具有较强的创新意识和创新能力，他们能够敏锐地捕捉军事领域的新动态、新趋势，积极探索新的作战理念、训练方法和装备技术。通过他们的创新实践，可以推动部队建设在理念、体制、装备、训练等方面不断创新发展，提高部队建设的科学性和实效性。

三、基层部队高素质军事人才建设现状及面临挑战

（一）现状

近年来，基层部队在高素质军事人才建设方面取得了一定的成绩。通过加强军事院校教育、开展在职培训、组织实战化演练等方式，基层部队军事人才的整体素质有了明显提升。一批具有较高学历、较强专业能力和创新精神的军事人才逐渐成长起来，在部队建设中发挥了重要作用。

（二）面临挑战

1. 人才数量不足

随着军队现代化建设的推进，基层部队对高素质军事人才的需求日益增长，但目前人才数量仍不能满足实际需要。特别是在一些关键领域和新兴专业，如网络空间安全、无人机操控、特种作战等，人才短缺问题更为突出。

2. 人才结构不合理

基层部队军事人才结构存在不合理现象，如专业结构不均衡，部分传统专业人才过剩，而一些与现代战争紧密相关的新兴专业人才不足；年龄结构不合理，年轻骨干人才断层，中高级专业技术人才比例偏低等。

3. 教育培养体系不完善

目前基层部队军事人才教育培养体系还存在一些薄弱环节。军事院校教育在课程设置、教学方法、实践教学等方面与部队实际需求存在一定差距；在职培训缺乏系统性和针对性，培训内容和方式不能满足军事人才成长的需要。

4. 选拔任用机制不健全

在军事人才选拔任用过程中，还存在一些不科学、不合理的现象。如选拔标准不够明确、选拔程序不够规范、考核评价不够客观等，导致一些优秀人才不能得到及时发现和合理使用，影响了人才的积极性和创造性。

5. 激励保障机制不完善

基层部队军事人才激励保障机制还不够完善，在物质待遇、职业发展、精神激励等方面还存在一些不足。如工资福利水平相对较低、晋升空间有限、荣誉表彰机制不够健全等，难以充分调动军事人才的工作积极性和主动性。

四、加强基层部队高素质军事人才建设的策略

（一）完善教育培养体系

1. 优化军事院校教育

军事院校是培养高素质军事人才的重要基地。要优化军事院校的学科专业设置，加强与现代战争紧密相关的新兴学科建设，如网络空间安全、人工智能、大数据等。改革教学方法，采用案例教学、模拟教学、实战化教学等现代教学方法，提高教学效果。加强实践教学环节，建立稳定的实习基地，让学员在实践中锻炼和提高能力。

2. 加强在职培训

在职培训是提升基层部队军事人才素质的重要途径。要根据部队实际需求和军事人才成长规律，制定科学合理的在职培训计划。丰富培训内容，不仅要包括军事理论知识、军事技能培训，还要加强信息技术、管理知识、创新方法等方面的培训。创新培训方式，采用线上线下相结合的培训模式，提高培训的灵活性和针对性。

3. 开展实战化训练

实战化训练是培养高素质军事人才的有效方法。要按照实战要求设置训练内容和标准，加大训练难度和强度。组织跨军兵种、跨领域的联合训练，提高部队的协同作战能力。通过实战化训练，让军事人才在近似实战的环境中锻炼意志品质、提高作战能力。

（二）健全选拔任用机制

1. 明确选拔标准

制定科学合理的军事人才选拔标准，综合考虑政治素质、军事素养、专业能力、创新潜力等因素。突出实战能力和创新精神的考核，确保选拔出的人才能够适应现代战争的需要。

2. 规范选拔程序

建立公开、公平、公正的军事人才选拔程序，严格按照民主推荐、组织考察、酝酿协商、讨论决定等环节进行选拔。加强监督，确保选拔过程透明、规范，防止和纠正选人用人上的不正之风。

3. 完善考核评价体系

建立科学完善的军事人才考核评价体系，采用定量与定性相结合、平时考核与定期考核相结合、上级评价与群众评价相结合的方法，全面、客观、准确地评价军事人才的工作表现和业绩。根据考核评价结果，合理调整军事人才的岗位和职务，做到人尽其才、才尽其用。

（三）强化激励保障机制

1. 提高物质待遇

适当提高基层部队军事人才的工资福利水平，建立与军事人才贡献相匹配的薪酬激励机制。改善工作生活条件，为军事人才提供良好的居住、医疗、教育等保障，解决他们的后顾之忧。

2. 拓展职业发展空间

为军事人才提供广阔的职业发展空间，建立完善的晋升机制。根据军事人才的特长和业绩，合理安排岗位和职务晋升，让优秀人才能够脱颖而出。鼓励军事人才参加学术交流、进修深造等活动，提升他们的专业水平和综合素质。

3. 加强精神激励

注重对军事人才的精神激励，通过表彰奖励、荣誉授予等方式，激发他们的工作热情和责任感。大力宣传军事人才的先进事迹和典型经验，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。

（四）营造良好的人才成长环境

1. 加强部队文化建设

培育积极向上、团结协作、勇于创新的部队文化，为军事人才成长提供良好的文化氛围。通过开展文化活动、主题教育等方式，增强军事人才的归属感和凝聚力，激发他们的创造力和战斗力。

2. 建立良好的人际关系

营造和谐融洽、互帮互助的人际关系环境，让军事人才在工作中能够相互支持、相互配合。加强领导与下属之间的沟通交流，关心军事人才的工作和生活，及时解决他们遇到的问题和困难。

五、结论

加强基层部队高素质军事人才建设是一项长期而艰巨的任务，关系到部队战斗力的提升和军队现代化建设的成败。面对当前基层部队高素质军事人才建设存在的问题和挑战，我们要从教育培养、选拔任用、激励保障等方面入手，采取切实有效的措施，不断完善人才建设体系，营造良好的人才成长环境，努力打造一支规模适度、结构合理、素质优良的高素质军事人才队伍，为实现党在新时代的强军目标提供坚实的人才支撑。

简介：本文围绕基层部队高素质军事人才建设展开探讨，阐述了其重要性，分析了当前建设现状及面临的如人才数量不足、结构不合理等挑战，并从完善教育培养体系、健全选拔任用机制、强化激励保障机制、营造良好人才成长环境等方面提出加强建设的策略，旨在为提升基层部队军事人才素质和部队战斗力提供参考。