2025年托管协议书（推荐）
甲方（委托方）：[甲方公司全称/个人姓名]
法定代表人/负责人：[姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[电话/邮箱]
乙方（受托方）：[乙方公司全称]
法定代表人：[姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[电话/邮箱]
鉴于甲方因业务发展需要，拟将部分人事管理事务委托给具备专业资质的乙方进行管理，以提升管理效率、降低运营成本，并确保人事工作的合规性与专业性，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下托管协议：
一、托管内容
（一）员工招聘与配置
1. 乙方根据甲方提供的岗位需求说明，制定招聘计划，包括招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选等。
2. 组织面试与评估，协助甲方完成面试流程，提供面试测评报告及候选人推荐意见。
3. 办理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金开户及缴纳、建立员工档案等。
（二）薪酬福利管理
1. 根据甲方薪酬体系及岗位价值，制定员工薪酬方案，包括基本工资、绩效工资、奖金等核算标准。
2. 每月按时完成工资核算、发放及个税申报工作，确保数据准确无误。
3. 管理员工福利，如节日福利、补充商业保险、年度体检等，根据甲方预算及需求进行方案设计与执行。
（三）培训与开发
1. 开展员工培训需求调研，结合甲方战略目标及员工能力短板，制定年度培训计划。
2. 组织内外部培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等，并跟踪培训效果评估。
3. 协助甲方建立人才梯队，通过导师制、轮岗计划等方式培养核心人才。
（四）劳动关系管理
1. 处理员工日常劳动纠纷，如考勤争议、绩效申诉等，提供法律咨询及解决方案。
2. 办理员工离职手续，包括离职面谈、工作交接监督、社保公积金减员、经济补偿核算等。
3. 应对劳动监察及仲裁案件，代表甲方参与调解、仲裁或诉讼程序，维护甲方合法权益。
（五）人事政策与制度建设
1. 根据法律法规变化及甲方管理需求，修订和完善人事管理制度，如考勤制度、绩效考核制度等。
2. 协助甲方落实国家及地方劳动政策，如最低工资标准调整、带薪年休假实施等。
二、托管期限
本协议托管期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年。协议期满前[X]个月，双方可协商续签事宜。
三、费用及支付方式
（一）托管服务费
甲方按以下方式向乙方支付托管服务费：
1. 基础服务费：每月[X]元，按季度支付，于每季度首月[X]日前支付至乙方指定账户。
2. 招聘服务费：成功招聘一名正式员工，甲方支付乙方[X]元/人，于员工入职满[X]个月后支付。
3. 培训服务费：根据实际开展的培训课程，按[X]元/课时或[X]元/项目结算，于培训结束后[X]日内支付。
（二）其他费用
因办理员工社保公积金、商业保险等产生的第三方费用，由甲方承担，乙方代收代付，并提供费用明细清单。
四、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
1. 权利
（1）监督乙方托管服务的质量与进度，要求乙方定期提交工作报告。
（2）对乙方提出的方案、建议进行审核与修改，确保符合甲方管理需求。
（3）在协议期内，因乙方严重违约导致甲方损失的，有权要求乙方赔偿。
2. 义务
（1）向乙方提供开展托管服务所需的资料，如企业营业执照、岗位说明书、薪酬体系文件等。
（2）配合乙方完成员工面试、培训、离职等环节的工作，提供必要的场地与设备支持。
（3）按协议约定及时支付托管服务费及其他费用。
（二）乙方权利与义务
1. 权利
（1）按协议约定收取托管服务费及其他费用。
（2）要求甲方提供开展托管服务所需的资料与配合，如因甲方原因导致服务延误，有权要求顺延服务期限。
（3）在协议期内，因甲方违约导致乙方损失的，有权要求甲方赔偿。
2. 义务
（1）组建专业服务团队，为甲方提供高质量的人事托管服务，团队成员需具备相关资质与经验。
（2）严格遵守国家法律法规及甲方内部规章制度，确保托管服务的合规性。
（3）定期向甲方汇报工作进展，提交月度、季度、年度工作报告，接受甲方监督与考核。
（4）对甲方提供的资料及员工信息保密，不得泄露给第三方，除非法律法规另有规定或经甲方书面同意。
五、违约责任
（一）甲方违约责任
1. 未按协议约定支付托管服务费或其他费用的，每逾期一日，按未支付金额的[X]‰向乙方支付违约金；逾期超过[X]日的，乙方有权暂停服务直至甲方支付费用及违约金。
2. 未向乙方提供开展托管服务所需资料或配合的，导致服务延误或无法完成的，甲方应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
（二）乙方违约责任
1. 未按协议约定提供托管服务或服务质量不符合要求的，甲方有权要求乙方限期整改；逾期未整改或整改后仍不符合要求的，甲方有权扣除相应服务费，并要求乙方赔偿因此遭受的损失。
2. 泄露甲方资料或员工信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
六、协议变更与解除
（一）协议变更
经双方协商一致，可以书面形式变更本协议相关条款。变更后的协议自双方签字盖章之日起生效。
（二）协议解除
1. 双方协商一致，可以解除本协议。
2. 因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，协议自动解除。
3. 一方严重违约，经另一方书面催告后[X]日内仍未改正的，另一方有权解除协议，并要求违约方赔偿损失。
七、争议解决
本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款
（一）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（二）本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[甲方公司公章/个人签字]
法定代表人/负责人（签字）：[姓名]
签订日期：[具体日期]
乙方（盖章）：[乙方公司公章]
法定代表人（签字）：[姓名]
签订日期：[具体日期]
关键词：2025年、托管协议书、人事管理、委托方、受托方、托管内容、托管期限、费用支付、权利义务、违约责任、协议变更解除、争议解决
简介：本文为2025年人事托管协议书推荐文本，详细规定了甲方（委托方）与乙方（受托方）在人事管理托管中的权利义务，涵盖招聘配置、薪酬福利、培训开发、劳动关系、政策制度建设等托管内容，明确托管期限、费用支付方式、违约责任及协议变更解除等条款，为双方合作提供法律保障与操作指南。
