《人力资源招聘兜底管理合同范本》
甲方（委托方）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系方式：____________________
乙方（受托方）：
名称：____________________人力资源服务有限公司
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系方式：____________________
鉴于甲方因业务发展需要，需招聘特定岗位人员，但自身招聘能力有限，特委托乙方作为其人力资源招聘兜底管理服务提供商，负责完成甲方指定岗位的招聘工作，并确保招聘质量及效率。双方根据平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、服务内容
1.1 招聘岗位及要求：甲方应向乙方提供详细的招聘岗位信息，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资范围等。乙方根据甲方提供的信息，制定招聘计划并执行。
1.2 招聘渠道管理：乙方负责利用其资源，通过线上线下多种渠道进行招聘宣传，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头服务等，以扩大招聘范围，提高招聘效率。
1.3 简历筛选与初步面试：乙方对收到的简历进行筛选，根据岗位要求进行初步面试，筛选出符合要求的候选人，并安排与甲方进行进一步面试。
1.4 面试安排与协调：乙方负责协调甲方与候选人的面试时间、地点，确保面试流程顺畅进行。
1.5 背景调查与录用建议：对于通过面试的候选人，乙方进行必要的背景调查，包括但不限于学历验证、工作经历核实、信用记录查询等，并向甲方提供录用建议。
1.6 招聘兜底承诺：乙方承诺，在合同约定的服务期限内，若甲方未能通过其他渠道招聘到合适人选，乙方将负责推荐并确保至少一名符合甲方要求的候选人入职，否则将按照合同约定承担相应责任。
二、服务期限与费用
2.1 服务期限：本合同服务期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。服务期满前，双方可协商续签。
2.2 服务费用：甲方应向乙方支付的服务费用包括基础服务费和成功招聘费。基础服务费为每月____元，按月支付；成功招聘费为每个成功入职候选人的月薪的____%，在候选人入职后____个工作日内支付。
2.3 费用支付方式：甲方应通过银行转账的方式向乙方支付服务费用，乙方应提供正规发票。
三、双方权利与义务
3.1 甲方权利与义务：
3.1.1 有权要求乙方按照合同约定提供招聘服务，并对乙方的工作进行监督。
3.1.2 应及时向乙方提供招聘岗位的详细信息及变更通知。
3.1.3 应按照合同约定支付服务费用。
3.1.4 应尊重乙方推荐的候选人，不得无故拒绝或歧视。
3.2 乙方权利与义务：
3.2.1 有权按照合同约定收取服务费用。
3.2.2 应按照合同约定提供招聘服务，确保招聘质量及效率。
3.2.3 应保守甲方的商业秘密及候选人个人信息，不得泄露给第三方。
3.2.4 应定期向甲方报告招聘进展情况，包括但不限于简历接收数量、初步面试人数、推荐候选人数量等。
四、违约责任
4.1 若甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款利息及违约金。
4.2 若乙方未按照合同约定提供招聘服务，或推荐的候选人不符合甲方要求，甲方有权要求乙方重新推荐或承担相应责任。
4.3 若因乙方原因导致甲方招聘失败，且乙方未能履行招聘兜底承诺，乙方应按照合同约定向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的____%。
五、争议解决
5.1 双方因执行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款
6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
6.3 本合同中的标题仅为方便阅读而设，不影响合同条款的解释。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
日期：____年____月____日
乙方（盖章）：____________________人力资源服务有限公司
法定代表人（签字）：____________________
日期：____年____月____日
关键词：人力资源招聘、兜底管理、合同范本、服务内容、服务期限、费用支付、权利义务、违约责任、争议解决
简介：本文是一份人力资源招聘兜底管理合同范本，详细规定了甲方（委托方）与乙方（受托方）在招聘服务中的权利义务、服务内容、服务期限、费用支付方式、违约责任及争议解决机制。合同旨在确保甲方能够高效、准确地招聘到符合要求的候选人，同时乙方提供招聘兜底承诺，增强招聘的可靠性和稳定性。
