《人力资源兜底管理合同范本》
甲方（委托方）：
名称：[甲方公司全称]
法定代表人：[甲方法人姓名]
地址：[甲方公司地址]
联系方式：[甲方联系电话]
乙方（受托方）：
名称：[乙方公司全称]
法定代表人：[乙方法人姓名]
地址：[乙方公司地址]
联系方式：[乙方联系电话]
鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，希望借助乙方专业的人力资源服务能力，实现人力资源的有效管理与风险兜底，乙方具备提供人力资源兜底管理服务的专业资质和能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议：
一、服务内容
（一）人员招聘与配置兜底
1 乙方根据甲方提出的岗位需求，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格、招聘数量等，制定详细的招聘计划。
2 乙方负责通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，吸引符合要求的候选人。
3 对收到的简历进行初步筛选，组织面试并进行评估，向甲方推荐合适的候选人。
4 若在合同约定的期限内，乙方未能为甲方招聘到符合要求的人员，乙方需承担相应的责任，如延长招聘服务期、提供替代解决方案或按照合同约定进行费用减免等。
（二）员工培训与发展兜底
1 乙方根据甲方的业务需求和员工现状，制定个性化的员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。
2 负责组织实施培训活动，邀请专业的培训讲师，提供培训所需的教材、场地等资源。
3 对培训效果进行评估和反馈，根据评估结果调整培训计划。
4 若培训后员工的技能提升未达到合同约定的目标，乙方需免费为相关员工提供补充培训或采取其他改进措施。
（三）薪酬福利管理兜底
1 乙方协助甲方进行市场薪酬调研，分析同行业、同地区的薪酬水平，为甲方制定具有竞争力的薪酬体系提供建议。
2 根据甲方的薪酬策略和员工的岗位价值、绩效表现，核算员工的薪酬，确保薪酬发放的准确性和及时性。
3 设计并管理甲方的福利方案，包括法定福利和补充福利，如社会保险、住房公积金、商业保险、带薪年假等。
4 若因乙方原因导致薪酬计算错误、福利发放不及时等问题，给甲方或员工造成损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。
（四）劳动关系管理兜底
1 乙方协助甲方制定和完善劳动规章制度，确保其符合法律法规的要求。
2 处理员工的入职、离职手续，包括签订劳动合同、办理社保转移、档案托管等。
3 解答员工关于劳动法律法规、公司规章制度等方面的咨询，处理员工投诉和劳动纠纷。
4 若因乙方在劳动关系管理方面的疏忽或错误，导致甲方面临劳动仲裁或法律诉讼，乙方需承担相应的法律责任和费用。
二、服务期限
本合同服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。
三、服务费用及支付方式
（一）服务费用
甲方应向乙方支付的服务费用根据服务内容和工作量确定，具体费用标准如下：
1 人员招聘与配置服务费用：按照成功招聘的人数和岗位级别收取，每人[X]元至[X]元不等。
2 员工培训与发展服务费用：根据培训课程、培训时长和参与人数计算，总计[X]元。
3 薪酬福利管理服务费用：按照甲方员工人数收取，每人每月[X]元。
4 劳动关系管理服务费用：固定费用[X]元，另根据处理的劳动纠纷数量和复杂程度收取额外费用。
（二）支付方式
甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：
1 本合同签订后[X]个工作日内，甲方向乙方支付服务费用的[预付款比例]作为预付款，即[预付款金额]元。
2 每月[支付日期]，甲方向乙方支付当月薪酬福利管理服务费用。
3 每季度结束后[X]个工作日内，甲方向乙方支付当季度人员招聘与配置、员工培训与发展、劳动关系管理服务费用（扣除预付款后）。
4 乙方应在收到甲方支付的服务费用后[X]个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。
四、双方权利和义务
（一）甲方权利和义务
1 权利
（1）有权要求乙方按照合同约定提供人力资源兜底管理服务。
（2）对乙方的服务工作进行监督和检查，提出改进意见和建议。
（3）查阅乙方提供的与人力资源管理相关的报告、数据等资料。
2 义务
（1）按照合同约定向乙方支付服务费用。
（2）向乙方提供开展服务所需的真实、准确、完整的信息和资料，包括公司组织架构、岗位说明书、员工信息等。
（3）配合乙方的工作，为乙方开展服务提供必要的支持和便利条件。
（4）保守乙方的商业秘密和知识产权。
（二）乙方权利和义务
1 权利
（1）按照合同约定收取服务费用。
（2）要求甲方提供开展服务所需的信息和资料。
（3）在甲方未按照合同约定支付服务费用时，有权暂停服务直至甲方支付费用。
2 义务
（1）按照合同约定的服务内容和标准，为甲方提供专业、高效、优质的人力资源兜底管理服务。
（2）保守甲方的商业秘密和员工个人信息。
（3）定期向甲方汇报服务工作进展情况，提供相关的报告和数据。
（4）接受甲方的监督和检查，对甲方提出的合理意见和建议及时进行整改。
五、保密条款
（一）双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、员工个人信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
（二）本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保密时长]。
六、违约责任
（一）若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期利率]向乙方支付逾期违约金。逾期超过[逾期时长]的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付全部服务费用及逾期违约金。
（二）若乙方未按照合同约定的服务内容和标准提供服务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权要求乙方采取补救措施，若乙方未能在合理期限内采取有效补救措施，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已收取的未履行部分的服务费用。
七、争议解决
本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款
（一）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（二）本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
签订日期：______年____月____日
乙方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
签订日期：______年____月____日
关键词：人力资源兜底管理合同、服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、保密条款、违约责任、争议解决
简介：本文是一份人力资源兜底管理合同范本，详细规定了甲方（委托方）与乙方（受托方）在人力资源兜底管理服务方面的各项事宜。合同涵盖服务内容，包括人员招聘与配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理兜底；明确服务期限、服务费用及支付方式；界定双方权利和义务；设置保密条款、违约责任和争议解决方式，为双方合作提供全面的法律保障和规范指引。
