2025年IT部门技术总监聘任合同
甲方（聘任方）：XX科技有限公司
法定代表人：XXX
地址：XX市XX区XX路XX号
联系方式：XXX-XXXXXXXX
乙方（受聘方）：XXX
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
地址：XX省XX市XX区XX街道XX号
联系方式：XXX-XXXXXXXX
鉴于甲方为提升企业信息化水平，优化技术管理体系，现需聘任具备专业技术能力与行业经验的技术总监，乙方具备相关资质与能力，经双方平等协商，达成如下聘任协议：
第一条 聘任职位与期限
1.1 甲方聘任乙方担任IT部门技术总监，全面负责技术战略规划、团队管理、项目实施及技术风险控制等工作。
1.2 聘任期限为三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。合同期满前三个月，双方可协商续签事宜。
第二条 工作职责
2.1 技术战略规划
（1）制定并实施公司中长期技术发展规划，确保技术方向与公司业务目标一致；
（2）评估新兴技术（如人工智能、大数据、云计算等）对公司业务的潜在影响，提出应用建议；
（3）定期向管理层汇报技术进展及资源需求。
2.2 团队管理与建设
（1）组建并领导技术团队，包括架构师、开发工程师、测试工程师等，确保人员配置满足项目需求；
（2）制定团队培训计划，提升成员专业技能与协作能力；
（3）建立绩效考核机制，激励团队高效完成目标。
2.3 项目管理与实施
（1）统筹公司核心项目的技术方案设计、开发流程优化及交付质量把控；
（2）协调跨部门资源，解决项目实施中的技术难题；
（3）控制项目成本与进度，确保按期交付。
2.4 技术风险控制
（1）建立技术安全管理体系，防范数据泄露、系统崩溃等风险；
（2）制定应急预案，应对突发技术故障；
（3）定期审核技术架构，确保符合行业合规要求。
第三条 薪酬与福利
3.1 基本工资
甲方每月向乙方支付基本工资人民币50,000元（税前），于每月5日前发放至乙方指定账户。
3.2 绩效奖金
（1）根据年度技术目标完成情况，乙方可获得相当于3-6个月基本工资的绩效奖金；
（2）绩效奖金发放需经管理层考核，考核标准包括项目交付质量、团队管理成效等。
3.3 股权激励
甲方授予乙方公司0.5%的股权，分三年解锁，每年解锁1/3，解锁条件为乙方在职且年度考核合格。
3.4 福利待遇
（1）甲方为乙方缴纳五险一金，并按最高比例缴纳公积金；
（2）提供年度健康体检、商业保险及带薪休假（每年15天）；
（3）报销因公产生的差旅、培训及设备采购费用。
第四条 保密与竞业限制
4.1 保密义务
（1）乙方在职期间及离职后三年内，不得泄露甲方商业秘密（包括技术方案、客户数据、财务信息等）；
（2）乙方需签署《保密协议》，作为本合同附件。
4.2 竞业限制
（1）乙方离职后两年内，不得在同行业企业担任技术管理职位或从事竞争性业务；
（2）甲方按月支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前月工资的30%。
第五条 知识产权归属
5.1 乙方在职期间完成的技术成果（包括专利、软件著作权、技术文档等）归甲方所有；
5.2 乙方需协助甲方办理知识产权登记手续，并签署相关文件。
第六条 合同解除与终止
6.1 双方协商一致可解除合同；
6.2 乙方有下列情形之一，甲方可单方解除合同且不支付补偿：
（1）严重违反公司规章制度；
（2）因失职或故意行为导致公司重大损失；
（3）被依法追究刑事责任。
6.3 合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自动终止。
第七条 违约责任
7.1 若甲方未按约定支付薪酬，每逾期一日按未付金额的0.05%支付违约金；
7.2 若乙方违反保密或竞业限制义务，需赔偿甲方全部损失，并支付违约金人民币100万元。
第八条 争议解决
因本合同引起的争议，双方应协商解决；协商不成，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条 其他条款
9.1 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力；
9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：XX科技有限公司
法定代表人（签字）：XXX
日期：2024年12月1日
乙方（签字）：XXX
日期：2024年12月1日
附件：
1. 《保密协议》
2. 《岗位职责说明书》
3. 《绩效考核标准》
关键词：IT部门、技术总监、聘任合同、工作职责、薪酬福利、保密协议、竞业限制、知识产权、违约责任
简介：本文为2025年XX科技有限公司与受聘技术总监签订的聘任合同，涵盖聘任期限、工作职责、薪酬结构、保密与竞业限制、知识产权归属等条款，明确双方权利义务，并设定违约责任与争议解决机制，旨在规范技术管理岗位的聘任关系，保障企业技术战略的有效实施。
