《SQ事业单位校园清洁工聘用合同》招聘面试方案
一、招聘背景与目的
SQ事业单位作为地方教育文化核心机构，承担着校园环境维护与公共服务职能。为保障校园环境整洁有序，现面向社会公开招聘校园清洁工岗位人员。本次招聘旨在通过规范化流程选拔责任心强、具备基础劳动技能的人员，确保校园卫生质量符合教育机构标准，同时维护聘用双方合法权益。
二、岗位基本信息
1. 岗位名称：校园清洁工
2. 岗位职责：
（1）负责教学楼、办公楼、公共区域等场所的日常清洁工作；
（2）执行垃圾分类与定时清运任务；
（3）维护清洁工具及设备的正常使用；
（4）配合完成临时性卫生保障任务。
3. 工作地点：SQ事业单位所属校区
4. 工作时间：每日8小时工作制，具体班次由后勤部门安排
5. 合同期限：首次签订1年固定期限合同，考核合格后续签
三、招聘条件
（一）基本条件
1. 年龄要求：男性60周岁以下，女性55周岁以下；
2. 学历要求：初中及以上学历；
3. 健康状况：持有近3个月内县级以上医院体检合格证明；
4. 无违法犯罪记录。
（二）专业条件
1. 具备基础清洁技能，熟悉常见清洁剂使用方法；
2. 能适应户外及室内不同环境作业要求；
3. 具有团队协作意识，服从工作调配。
（三）优先条件
1. 有校园或物业清洁工作经验者优先；
2. 持有特种设备操作证（如高压水枪、扫地机等）者优先；
3. 本地户籍或常住人口优先。
四、招聘流程
（一）报名阶段（5个工作日）
1. 报名方式：现场报名或电子邮件提交材料
2. 提交材料：
（1）身份证复印件；
（2）学历证明；
（3）体检报告；
（4）无犯罪记录证明；
（5）近期免冠一寸照片2张。
（二）资格审查（3个工作日）
由人事科会同后勤部门对报名材料进行审核，重点核查年龄、学历、健康状况等硬性条件，通过者进入笔试环节。
（三）笔试（60分钟）
1. 考试内容：
（1）基础清洁知识（40分）：包括清洁剂分类、工具使用规范等；
（2）安全操作规程（30分）：涵盖高空作业、电器使用等安全要点；
（3）情景判断题（30分）：模拟突发卫生事件处理。
2. 合格标准：总分60分以上者进入面试。
（四）面试（20分钟/人）
1. 面试形式：结构化面试+实操演示
2. 评分维度：
（1）语言表达能力（20分）：沟通清晰度、逻辑性；
（2）应急处理能力（30分）：对突发卫生问题的解决思路；
（3）实操技能（40分）：
① 正确使用拖把、抹布等基础工具；
② 现场演示玻璃清洁流程；
③ 垃圾分类操作准确性；
（4）职业态度（10分）：工作稳定性、责任心。
3. 面试流程：
（1）自我介绍（3分钟）；
（2）回答预设问题（7分钟）：
示例问题：
① 如何处理教学楼卫生间突发堵塞？
② 发现学生遗失物品应如何处理？
③ 雨季如何保障室外道路清洁效率？
（3）实操考核（10分钟）：在指定区域完成清洁任务。
（五）综合评分与公示
1. 成绩计算：笔试占40%，面试占60%；
2. 公示渠道：单位官网及公告栏公示5个工作日；
3. 异议处理：接受书面申诉，3个工作日内复核答复。
五、聘用合同主要条款
（一）薪酬待遇
1. 基础工资：2800元/月（含个人社保）；
2. 绩效工资：500元/月，根据月度考核发放；
3. 加班补贴：法定节假日工作按国家规定计发。
（二）福利保障
1. 社会保险：单位缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险；
2. 劳动保护：免费提供工作服、手套、口罩等防护用品；
3. 年度体检：每年安排一次免费职业健康检查。
（三）权利义务
1. 甲方权利义务：
（1）按合同约定支付劳动报酬；
（2）提供必要的工作条件；
（3）对乙方工作进行监督考核。
2. 乙方权利义务：
（1）遵守单位规章制度；
（2）保守工作秘密；
（3）接受岗位技能培训。
（四）合同解除
1. 乙方可提前30日书面提出解除合同；
2. 甲方在以下情形可解除合同：
（1）月度考核连续2次不合格；
（2）严重违反工作纪律；
（3）被依法追究刑事责任。
六、附件说明
1. 《校园清洁工岗位说明书》
2. 《清洁作业安全操作手册》
3. 《月度绩效考核表》
关键词：SQ事业单位、校园清洁工、招聘面试、聘用合同、岗位职责、招聘流程、薪酬福利、合同条款
简介：本文详细阐述了SQ事业单位校园清洁工岗位的招聘面试方案，涵盖岗位基本信息、招聘条件、流程设计、合同条款等内容，通过笔试与实操结合的考核方式确保选拔质量，同时明确双方权责，为构建规范化校园后勤服务体系提供制度保障。
