《2025年物业公司招聘公告范文（通用6篇）》
**第一篇：综合管理岗招聘公告**
**一、公司简介**
XX物业成立于2010年，是集住宅、商业、公共设施管理于一体的综合性物业服务企业，业务覆盖全国15个省份，服务项目超200个，员工规模达5000人。公司以“智慧服务、品质生活”为核心理念，连续三年获评“中国物业服务百强企业”。
**二、招聘岗位**
综合管理部主管（3名）
**三、岗位职责**
1. 负责物业项目日常运营统筹，包括人员调配、物资管理及跨部门协调；
2. 制定并优化服务流程，监督服务质量，处理客户投诉；
3. 编制年度预算及成本管控方案，分析经营数据；
4. 参与新项目接管验收，制定前期服务方案。
**四、任职要求**
1. 年龄30-40岁，本科及以上学历，物业管理、工商管理等相关专业；
2. 5年以上物业行业管理经验，持有物业管理师证书者优先；
3. 精通ISO9001质量管理体系，熟悉《物业管理条例》及相关法规；
4. 具备较强的数据分析能力及突发事件处理能力；
5. 熟练使用Office办公软件及物业管理系统。
**五、薪酬福利**
1. 薪资：月薪12000-18000元+绩效奖金；
2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检；
3. 培训：年度外派学习、管理技能提升课程；
4. 晋升：双通道发展路径（管理序列/专业序列）。
**六、应聘方式**
请将简历发送至hr@xxwy.com，邮件标题注明“综合管理岗+姓名”，截止日期2025年3月31日。
**第二篇：工程维修岗招聘公告**
**一、岗位信息**
工程维修主管（5名）
**二、核心职责**
1. 统筹项目设备设施维护计划，包括电梯、消防、给排水系统；
2. 建立设备台账及维修档案，制定预防性维护方案；
3. 管理维修团队，分配日常报修任务并监督完成质量；
4. 处理紧急维修事件，确保设施24小时安全运行。
**三、任职资格**
1. 年龄25-45岁，中专及以上学历，机电一体化、电气自动化等专业；
2. 3年以上物业工程管理经验，持有高压电工证、电梯管理员证；
3. 熟悉建筑设备运行原理，掌握CAD制图及工程预算软件；
4. 能接受倒班制工作，具备抗压能力。
**四、薪资结构**
基本工资8000元+技能津贴（1000-3000元）+值班补贴，综合年薪12-15万元。
**五、工作地点**
北京、上海、广州、深圳、成都（可根据意向城市调配）。
**第三篇：客户服务岗招聘公告**
**一、招聘职位**
客服专员（10名）
**二、工作内容**
1. 通过400热线、APP等渠道受理业主咨询与投诉；
2. 跟进报修进度，协调工程、保洁等部门解决问题；
3. 定期走访业主，收集服务改进建议；
4. 参与社区文化活动策划与执行。
**三、应聘条件**
1. 年龄22-35岁，大专及以上学历，专业不限；
2. 1年以上客服工作经验，有物业行业经验者优先；
3. 普通话标准，具备粤语/英语沟通能力者优先；
4. 熟练使用CRM系统，打字速度≥60字/分钟；
5. 形象气质佳，亲和力强，能适应轮班制。
**四、员工发展**
提供“新锐计划”培训，6个月内晋升为高级客服，优秀者可转岗为客服主管或品质专员。
**第四篇：安全管理岗招聘公告**
**一、岗位名称**
安全主管（8名）
**二、主要职责**
1. 制定项目安全管理制度及应急预案；
2. 组织保安团队日常训练与考核；
3. 监控中心值班管理，处理突发事件；
4. 配合公安部门开展安全检查。
**三、资格要求**
1. 退役军人优先，年龄28-45岁；
2. 持有建（构）筑物消防员证或保安员资格证；
3. 3年以上安保管理经验，熟悉人防、技防结合模式；
4. 具备军事化队列指挥能力。
**四、薪酬待遇**
月薪9000-12000元，提供免费住宿及制服，年度安全奖励最高3万元。
**第五篇：环境管理岗招聘公告**
**一、招聘职位**
环境主管（6名）
**二、工作内容**
1. 制定绿化养护、保洁工作计划；
2. 监督外包单位服务质量，控制成本；
3. 推进垃圾分类、节能减排等环保项目；
4. 处理环境类投诉（如噪音、异味）。
**三、任职要求**
1. 环境工程、园林相关专业大专及以上学历；
2. 2年以上物业环境管理经验，熟悉ISO14001标准；
3. 持有绿化工程师或有害生物防制员证书；
4. 具备项目预算编制能力。
**四、特色福利**
每年10天带薪环境考察假，可前往国内外标杆项目学习。
**第六篇：管培生招聘公告**
**一、项目名称**
“星辰计划”管理培训生
**二、培养方向**
物业管理、市场拓展、智慧社区运营
**三、招募对象**
2025届本科毕业生，专业不限（物业管理、工程类优先）
**四、培养体系**
1. 6个月轮岗期：客服、工程、品质等部门实践；
2. 12个月定岗期：配备导师进行专项指导；
3. 晋升通道：管培生→部门主管→项目经理→区域总监。
**五、薪资保障**
首年综合收入10-12万元，提供住房补贴及学历提升资助。
**面试流程说明**
1. **简历筛选**：HR初步审核，3个工作日内反馈结果；
2. **初试**：
- 形式：线上视频面试（综合岗/客服岗）或现场面试（工程/安全岗）；
- 内容：结构化问答（职业规划、案例分析）；
3. **复试**：
- 形式：部门负责人+HR双面试；
- 内容：情景模拟（如处理业主投诉）、专业技能测试；
4. **终面**：
- 形式：总经理面谈；
- 内容：企业文化认同度、长期发展潜力评估；
5. **录用**：
- 发放offer后5个工作日内完成背景调查；
- 入职前需提供健康证明及无犯罪记录证明。
**注意事项**
1. 应聘者需保证提供材料真实有效，发现虚假信息立即取消资格；
2. 面试时请携带身份证、学历证书、职业资格证原件及复印件；
3. 招聘过程不收取任何费用，谨防诈骗；
4. 咨询电话：010-XXXXXXX（工作日9:00-18:00）。
**关键词**：2025年物业公司招聘、综合管理岗、工程维修岗、客户服务岗、安全管理岗、环境管理岗、管培生、岗位职责、任职要求、薪酬福利、面试流程
**简介**：本文提供2025年物业公司6类通用岗位招聘公告模板，涵盖综合管理、工程维修、客户服务、安全管理、环境管理及管培生岗位，详细说明岗位职责、任职要求、薪酬福利及面试全流程，适用于物业企业人才招募与标准化管理。
