《Android开发经理简历模板》
一、个人信息
姓名：张XX
性别：男
年龄：32岁
联系方式：+86-138-XXXX-XXXX
电子邮箱：zhangxx@example.com
求职意向：Android开发经理
期望薪资：25K-35K/月
工作地点：北京/上海/深圳
二、教育背景
2009.09-2013.06 清华大学 计算机科学与技术 本科
主修课程：数据结构、操作系统、计算机网络、Java编程、软件工程、数据库原理
GPA：3.8/4.0（专业前10%）
荣誉奖项：国家奖学金（2012）、校级优秀毕业生（2013）
三、工作经历
2013.07-2016.12 某知名互联网公司 Android高级开发工程师
职责描述：
1. 主导公司核心产品Android客户端架构设计与优化，重构代码库，提升应用启动速度30%，内存占用降低25%
2. 开发并维护模块化开发框架，支持多团队并行开发，减少代码冲突率40%
3. 引入Gradle多渠道打包方案，实现自动化构建，发布效率提升60%
4. 优化网络请求框架，采用OkHttp+Retrofit组合，减少30%的HTTP请求耗时
5. 指导3名初级工程师成长为独立开发者，团队代码质量评分从B级提升至A级
项目成果：
1. 主导开发"XX商城"Android客户端，DAU从50万增长至200万，用户留存率提升15%
2. 设计并实现图片加载优化方案，采用三级缓存策略，图片加载失败率降低至0.5%以下
3. 开发自定义View组件库，被公司内部8个产品团队复用，节省开发工时约2000人时
2017.01-2020.06 某科技公司 Android技术主管
职责描述：
1. 管理10人Android开发团队，制定技术路线图，协调前后端、测试团队完成项目交付
2. 搭建持续集成/持续部署(CI/CD)体系，实现每日构建与自动化测试，缺陷率降低50%
3. 主导技术分享会每月2次，培养团队成员掌握Kotlin、Jetpack组件等新技术
4. 优化代码评审流程，引入SonarQube静态代码分析工具，代码规范达标率从70%提升至95%
5. 与产品经理、设计师紧密合作，完成3个重大版本迭代，用户评分从4.1提升至4.7
项目成果：
1. 带领团队完成"XX金融"App重构，采用MVVM+LiveData架构，崩溃率从1.2%降至0.3%
2. 开发跨平台组件化框架，支持Android/iOS代码复用，开发效率提升40%
3. 实施性能监控体系，实时追踪ANR、卡顿等关键指标，及时解决12个性能瓶颈问题
2020.07-至今 某大型企业 移动端开发经理
职责描述：
1. 全面负责移动端技术团队管理，包括Android(15人)、iOS(10人)、Flutter(5人)三个小组
2. 制定技术标准与开发规范，推动Kotlin完全替代Java，代码可维护性显著提升
3. 建立技术预研机制，每季度评估新技术如Compose、Wear OS的适用性
4. 优化跨团队协作流程，与服务器、大数据团队建立API评审机制，需求变更率降低35%
5. 主导技术债务清理专项，重构遗留代码模块，技术债务减少60%
项目成果：
1. 带领团队完成"XX企业服务"App开发，支持百万级企业用户，系统稳定性达99.99%
2. 开发自动化测试平台，实现UI自动化测试覆盖率85%，回归测试效率提升3倍
3. 实施灰度发布策略，重大版本发布零事故，用户投诉率下降70%
四、技术技能
编程语言：Java(精通)、Kotlin(精通)、C++(熟练)、Python(熟练)
框架与库：Android SDK、Jetpack、Retrofit、OkHttp、Glide、Dagger2、RxJava
开发工具：Android Studio、Git、Jenkins、SonarQube、Jira、Confluence
架构设计：MVC、MVP、MVVM、组件化、模块化、插件化
性能优化：内存泄漏检测、ANR分析、耗电优化、启动优化、包体积优化
跨平台：Flutter(熟练)、React Native(了解)
其他：Gradle、Protobuf、NDK开发、持续集成
五、项目管理
1. 精通Scrum敏捷开发流程，具有8年Scrum Master经验，成功交付20+个中型以上项目
2. 熟练使用Jira进行任务管理，建立看板体系，团队吞吐量提升50%
3. 制定代码评审规范，实施Pull Request流程，代码合并冲突率降低40%
4. 建立技术文档体系，使用Confluence维护100+篇技术文档，知识传承效率提升
5. 实施OKR目标管理，带领团队连续3年达成120%以上业绩目标
六、团队管理
1. 搭建人才培养体系，实施"导师制"与"技术晋升通道"，团队高级工程师比例从20%提升至45%
2. 建立绩效评估机制，采用360度评估法，团队成员满意度达90%以上
3. 组织技术分享会每月1次，邀请外部专家讲座每季度1次，团队技术氛围浓厚
4. 实施弹性工作制与远程办公政策，团队离职率低于行业平均水平30%
5. 主导团队文化建设，组织团建活动每年6次，团队凝聚力显著增强
七、培训与认证
2018.05 Google开发者认证 Android开发专家
2019.11 极客时间《Android架构师实战课》结业证书
2020.07 清华大学继续教育学院《项目管理实战》结业
2021.03 参加QCon全球软件开发大会并做技术分享
2022.05 获得PMP项目管理专业人士资格认证
八、自我评价
1. 具有10年Android开发经验，其中5年团队管理经验，3年跨平台技术管理经验
2. 精通Android系统原理与性能优化，对架构设计、代码质量有严格要求
3. 优秀的团队领导能力，擅长培养人才、激发团队潜能，打造高绩效团队
4. 良好的跨部门协作能力，能与产品、设计、测试等团队高效沟通
5. 持续学习新技术，关注行业动态，具备技术前瞻性判断能力
6. 责任心强，工作严谨细致，能承受高强度工作压力
关键词：Android开发经理、Java、Kotlin、架构设计、性能优化、团队管理、项目管理、敏捷开发、Jetpack、跨平台开发
简介：本文是一份完整的Android开发经理求职简历模板，涵盖个人信息、教育背景、10年工作经历（含3个不同层级职位）、技术技能、项目管理、团队管理等多方面内容，突出展示了候选人在Android开发领域的专业能力和管理经验，适合有5年以上工作经验的Android技术人才参考使用。
