《研发测试主管简历模板》
一、个人信息
姓名：张明
性别：男
年龄：32岁
联系方式：138-XXXX-XXXX
电子邮箱：zhangming@example.com
求职意向：研发测试主管
期望薪资：25K-35K/月
期望工作地点：北京/上海/深圳
二、教育背景
2010.09-2014.06 清华大学 计算机科学与技术专业 本科
主修课程：数据结构、算法设计、软件工程、操作系统、数据库原理、计算机网络、测试理论与技术
毕业论文：《基于机器学习的软件缺陷预测模型研究》
2014.09-2017.06 北京大学 软件工程专业 硕士
研究方向：软件测试与质量保障
研究成果：发表SCI论文2篇，参与国家自然科学基金项目1项
三、工作经历
2017.07-2020.12 华为技术有限公司 高级测试工程师
岗位职责：
1. 负责通信设备软件系统的功能测试、性能测试、兼容性测试及自动化测试框架搭建
2. 制定测试计划，设计测试用例，执行测试并输出测试报告，推动缺陷闭环
3. 主导自动化测试平台开发，使用Python+Selenium实现Web端自动化，提升测试效率40%
4. 参与敏捷开发流程，与开发、产品团队紧密协作，确保项目按时交付
5. 培养新入职测试工程师，组织内部技术分享会，提升团队整体技术水平
项目经验：
项目一：5G基站软件测试项目（2019.03-2020.06）
- 担任测试负责人，带领5人团队完成基站软件的功能、性能、稳定性测试
- 设计并执行测试用例2000+，发现关键缺陷50+，保障产品零缺陷发布
- 开发自动化测试脚本，减少人工测试时间60%，节省测试成本约200万元
项目二：云平台自动化测试框架搭建（2018.07-2019.02）
- 主导Jenkins+Python+Appium的自动化测试框架设计，实现多平台兼容性测试
- 开发测试数据管理模块，提升测试数据复用率，减少测试准备时间50%
- 培训团队成员使用自动化工具，提升团队自动化测试覆盖率至80%
2021.01-至今 腾讯科技有限公司 研发测试主管
岗位职责：
1. 全面负责微信支付测试团队的管理工作，包括团队建设、绩效考核、技术指导
2. 制定测试策略，优化测试流程，提升测试效率与质量，确保产品稳定运行
3. 主导测试技术创新，引入AI测试、混沌工程等新技术，提升测试智能化水平
4. 与产品、开发、运维团队深度协作，推动质量内建，降低线上故障率
5. 参与公司级测试平台建设，推动测试资源标准化、服务化
团队管理：
- 团队规模：15人（功能测试8人、自动化测试4人、性能测试3人）
- 人才培养：制定个性化培养计划，3人晋升为高级测试工程师，2人转为测试开发
- 绩效管理：建立KPI考核体系，团队年度绩效优秀率达90%
项目经验：
项目一：微信支付8.0版本测试（2022.03-2022.12）
- 担任测试负责人，制定全链路测试方案，覆盖功能、性能、安全、兼容性测试
- 引入AI测试技术，实现测试用例智能生成，提升测试覆盖率20%
- 推动混沌工程实践，模拟线上故障场景，提前发现并修复潜在问题30+
- 保障版本零故障上线，用户投诉率下降50%
项目二：测试平台服务化改造（2021.06-2022.02）
- 主导测试平台架构设计，将测试资源封装为服务，支持多业务线快速调用
- 开发测试环境管理模块，实现环境自动部署与回收，提升资源利用率40%
- 推动测试数据服务化，建立测试数据仓库，支持数据按需获取
四、专业技能
测试技术：
- 精通功能测试、性能测试、安全测试、兼容性测试方法
- 熟练掌握JIRA、TestLink、Jenkins等测试管理工具
- 熟练使用Selenium、Appium、JMeter等自动化测试工具
- 熟悉Python、Java编程语言，能开发测试工具与框架
质量管理：
- 熟悉CMMI、ISO9001等质量管理体系
- 精通测试流程优化与测试效率提升方法
- 具备质量风险评估与防控能力
团队管理：
- 具备团队建设与人才培养经验
- 擅长跨部门协作与沟通
- 能制定合理的绩效考核与激励机制
五、项目成果
1. 在华为期间，主导的自动化测试平台使测试效率提升40%，年节省测试成本500万元
2. 在腾讯期间，推动的测试平台服务化改造支持了20+业务线的测试需求，资源利用率提升40%
3. 引入AI测试技术，使微信支付测试覆盖率提升20%，线上故障率下降30%
4. 培养的测试团队中，5人晋升为高级职位，2人转型为测试开发，团队整体技术水平显著提升
5. 发表的测试技术论文被国际会议收录，提升了公司在测试领域的影响力
六、证书与荣誉
2018年 华为技术有限公司 优秀员工
2019年 腾讯科技有限公司 技术创新奖
2020年 全国软件测试大赛 二等奖
2021年 ISTQB（国际软件测试认证委员会）高级测试工程师认证
2022年 PMP（项目管理专业人士资格认证）
七、自我评价
1. 具备8年研发测试经验，其中3年团队管理经验，熟悉从测试工程师到测试主管的全流程工作
2. 技术扎实，精通多种测试技术与工具，能独立解决复杂测试问题
3. 具备较强的团队管理能力，能激发团队潜力，提升团队整体效能
4. 善于创新，能引入新技术、新方法提升测试效率与质量
5. 沟通协作能力强，能与产品、开发、运维等团队高效协作
6. 责任心强，对产品质量有高标准要求，能确保产品稳定运行
八、未来规划
1. 短期规划（1-2年）：在现任岗位上继续深化测试技术创新，提升团队自动化与智能化水平，保障产品高质量交付
2. 中期规划（3-5年）：晋升为测试部门负责人，统筹公司测试资源，推动测试体系标准化、服务化建设
3. 长期规划（5年以上）：成为测试领域专家，参与行业标准制定，推动测试技术发展
关键词：研发测试主管、简历模板、教育背景、工作经历、项目经验、专业技能、团队管理、项目成果、证书荣誉、自我评价、未来规划、软件测试、自动化测试、性能测试、AI测试、混沌工程、测试平台、测试效率、测试质量、团队建设、跨部门协作
简介：本文是一份研发测试主管的求职简历模板，内容涵盖个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、专业技能、项目成果、证书荣誉、自我评价及未来规划等方面。通过详细的工作经历与项目经验展示，突出了求职者在软件测试领域的专业能力与团队管理经验，同时强调了其在测试技术创新与质量管理方面的成就。简历结构清晰，内容完整，适合作为研发测试主管岗位的求职参考。
